Вступают в силу со 2 июля 2023 г.
Статья 55 – разрешается заключение срочного трудового договора с работниками, занятыми в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Статья 78 – разрешается приостанавливать трудовой договор на время отсутствия работника на рабочем месте сроком до 30 календарных дней, если работодатель не был проинформирован о причине отсутствия.
Статья 86 – увольнение за прогул возможно за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение не менее четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня – для работников с продолжительностью ежедневной работы не менее 8 часов или за отсутствие на рабочем месте в течение не менее половины продолжительности ежедневной работы – для работников с продолжительностью ежедневной работы менее или более 8 часов.
Статья 106 – работодатель должен не просто вести учет рабочего времени, а вести его в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.
Статья 116 – отменилась обязанность утверждать график ежегодных отпусков. Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. График отпусков перестал быть обязательным. О времени начала отпуска работник не должен быть письменно извещен.
Статья 117 – выплата отпускных за три дня до отпуска стала не обязательной. Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска или в согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен соответствующий отпуск.
Статья 198 – правила внутреннего распорядка предприятия перестали быть обязательными. Правила внутреннего распорядка предприятия являются факультативным правовым актом, который по решению работодателя может быть разработан на предприятии после консультаций с представителями работников и который утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. К работодателям, добровольно утвердившим правила внутреннего распорядка предприятий, применяются соответствующим образом положения настоящего кодекса.
Источник: Закон № 112 от 11.05.2023 (в силу с 02.07.2023) МО № 182-185 от 02.06.2023